マタニティーハラスメント（マタハラ：妊産婦差別）として女性理学療法士が役職を外されたことに最高裁が違法判断。
世の争いの種は尽きませぬ。
最高裁や人権派の皆さんは全て差別として世の中を正そうとしておられるようです。
現場で指導する役割で役職を務めている方は、本人がいなけりゃ話にならぬ。
こんなもの『違法判断』などするよりも、職場復帰時に元の役職に戻れる方法を講じれば済むこと。
このような法の硬直的な適用は、かえって女性の社会進出を阻害します。
女性に役職を与えにくくなりました。
それ以上に女性の雇用そのものを躊躇するでしょう。
男女雇用均等鵜の運用も同じ問題を抱えています。
子供を産むということは、女性にとって大きな喜びでもあるはずです。
それが同時に、女性の出産期間は、企業にとってはその間の人的負担が増える頭の痛い問題です。
最高裁まで争って『マタハラ』なんて決めつける最高裁の見識を疑いますな。
企業にとっても、本当に優秀な人材なら
女性であっても復帰してもらいたいし、復帰後元の役職で働いてもらいたいでしょう。
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